MESSINA - Le persone bell'aspetto riescono a trovare lavoro più facilmente. È il risultato di uno studio condotto dal prof. Giovanni Busetta e da Emanuela Visalli dell'Università di Messina e dal prof. Fabio Fiorillo dell'Università Politecnica delle Marche che si sono interrogati sulla possibilità che esista una preferenza, da parte dei datori di lavoro, per i candidati attraenti, e se questa dipenda dal sesso, dalle caratteristiche fisiche e da quelle razziali.

Hanno quindi monitorato le agenzie che offrono posti di lavoro in Italia e hanno inviato tra l'agosto 2011 e settembre 2012 11.008 curricula falsi a 1542 offerte occupazionali pubblicizzate. Le conclusioni? Chi possedeva qualità estetiche maggiori ha avuto più possibilità di ottenere un colloquio. ''Lo studio - spiega il prof. Busetta - nasce da una tesi di laurea che ho commissionato a Emanuela Visalli, studentessa dell'ex Facoltà di Scienze Statistiche. Si tratta di un'idea innovativa, quella di separare la componente estetica dagli altri parametri nella valutazione dei risultati della ricerca, sebbene sia già stata sviluppata in Sud e Nord America''.

I curricula hanno ottenuto il 30% di risposte favorevoli, soprattutto per i candidati considerati più attraenti (47% per gli uomini, 54% per le donne), mentre solo il 26% di uomini e il 7% di donne fisicamente meno ''avvantaggiati'' sono riusciti ad ottenere un colloquio. Emerge dunque l'esistenza non solo di una discriminazione razziale (le candidature degli stranieri non vengono nemmeno valutate), ma anche, e soprattutto, basata sull'aspetto fisico.