Ilaria Pempinella (CNA Impresa Donna): «La Regione Veneto renda operativi gli strumenti della LR 3/2022 sulla promozione della parità retributiva»

Genere & inclusione: gli ostacoli della mente: un ciclo di 4 webinar per contribuire ad abbattere i limiti mentali che ancora si frappongono alla piena parità tra uomini e donne nelle organizzazioni del nostro territorio.

Li lancia CNA in occasione dell’8 marzo, Festa della Donna. Si terranno nel mese di marzo e aprile e saranno gratuiti e aperti al territorio. Info: cnatreviso.it

Inoltre, da aprile a giugno 2024 (altri 4 appuntamenti), l’associazione artigiana avvierà un significativo confronto interno intitolato “Donne e uomini nel sistema CNA” che coinvolgerà le persone che “servono” ai diversi livelli nel sistema: imprenditori e operatori.   

«Gli ostacoli alla parità si smontano anche facendo ognuno la propria parte nelle organizzazioni in cui si è inseriti - afferma Ilaria Pempinella, presidente di CNA Impresa Donna –. La nostra associazione, grazie ai fondi europei per l’inclusione e al progetto regionale P.A.R.I., la sta facendo. Serve però che la Regione Veneto renda operativi gli strumenti previsti dalla LR 3/2022 per la promozione della parità retributiva che ancora, dopo due anni, rimangono sulla carta».

Il gender pay gap è ancora un importante problema da risolvere, anche nel nostro territorio, con una retribuzione oraria media inferiore delle donne rispetto agli uomini; inoltre le donne sono ancora sotto rappresentate nei ruoli dirigenziali persino in settori tradizionalmente femminili.

La retribuzione oraria lorda delle donne nell’UE è in media inferiore del 12,7% a quella degli uomini (dati Eurostat 2021). In quell’anno, il dato peggiore è stato registrato in Estonia (20,5%) e il migliore in Lussemburgo (-0,2%). Il divario italiano è del 5,5% nel settore pubblico e del 15,5% nel settore privato.  

C’è dunque ancora molto da realizzare in tema di parità di genere, e ogni 8 marzo è l’occasione per fare il punto, rilanciando una battaglia che mira a realizzare i dettami della Carta costituzionale (articoli 3 e 37) su cui si basa il patto sociale di convivenza tra uomini e donne di questa nazione.

Grazie al lavoro di un team tutto al femminile, coordinato da Gloria Spagnolo, in CNA si stanno mettendo tasselli importanti di cambiamento culturale e organizzativo. Un lavoro interno che punta a un confronto onesto e trasparente tra chi opera all’interno del sistema e un contributo verso l’esterno, con i 4 webinar che iniziano il 28 marzo.   

Ecco il programma del ciclo Genere & inclusione: gli ostacoli della mente:

Giovedì 28 marzo 2024 | PRE-GIUDIZIO, giudicare prima di conoscere

Cos’è il pregiudizio? Come si forma? Quali i pregiudizi più comuni in ambito lavorativo? Scopriamo i meccanismi della nostra mente e l’influenza degli stereotipi di genere.

Martedì 2 aprile 2024 | CONFINE tra piacere e dolore

I confini delimitano ciò che fornisce piacere da ciò che genera dolore. I confini vanno conosciuti perché sono alla base del valore e del rispetto in ambito professionale. Facendo propria questa consapevolezza si sperimenta l’inclusione di genere.

Giovedì 11 aprile 2024 | CONTROLLO e potere

Tutti noi abbiamo bisogno di piccole forme di controllo. Situazioni imprevedibili, persone sconosciute o che sfuggono ai nostri schemi minano il potere che crediamo di avere sulle situazioni. Come possiamo superare questo inganno della mente?

Martedì 16 aprile 2024 | RUOLO e diversità

Siamo individui diversi in contesti diversi. Essere consapevoli del ruolo che agiamo nei contesti professionali ci consente di prestare più attenzione alle competenze individuali includendo le diversità culturali e di genere